Lauren Huntington, Employee Experience Solution Strategist, Southeast Asia, Qualtrics, menyatakan, bahwa perusahaan (pemberi kerja) tidak boleh menutup mata terkait fakta apa yang benar-benar yang diinginkan karyawan.
“Di antara desas-desus seputar model kerja baru, pemberi kerja tidak boleh melupakan fakta bahwa apa yang benar-benar diinginkan dan dibiasakan oleh karyawan adalah fleksibilitas dalam menyesuaikan jadwal kerja mereka berdasarkan tuntutan hidup mereka,” Kata Lauren.
Karena mayoritas karyawan lebih pilih fleksibilitas jika diberi pilihan, 83% responden di wilayah tersebut terbukadukung pemberi kerja untuk terapkan empat hari kerja dalam seminggu.
sebagian besar melihat peningkatan kesehatan dan kesejahteraan sebagai alasan utama.
Mayoritas responden percaya bahwa empat hari kerja dalam seminggu dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan bekerja (84%), kesejahteraan mental (79%), dan produktivitas (80%).
serta membuat mereka merasa lebih setia kepada pemberi kerja (79%). Sentimen serupa juga muncul di seluruh Asia Tenggara.
Sebanyak 68% responden di Indonesia juga berkeinginan untuk mengambil pemotongan gaji agar bisa bekerja satu hari lebih sedikit dalam seminggu, sedikit di atas rata-rata untuk wilayah tersebut (60%).
