Selular.ID – Penurunan penjualan produk jaringan 5G telah menjadi pengalaman pahit bagi staf di Ericsson dan Nokia.
Sejak 2022, ketika jumlah karyawannya mencapai lebih dari 105.000 setelah akuisisi, Ericsson telah memangkas hampir 17.000 pekerjaan, dan mengakhiri tahun lalu dengan kurang dari 89.000 karyawan.
Program pemutusan hubungan kerja belum berakhir. “Kami memperkirakan akan terus mengurangi jumlah karyawan,” kata CEO Börje Ekholm, 23 Januari 2025.
Rivalnya, Nokia, kini bahkan lebih kecil dari itu, meskipun bersaing tidak hanya di sektor seluler tetapi juga di sektor broadband tetap, Protokol Internet (IP), dan peralatan optik.
Pada 2018, dua tahun setelah mengakuisisi Alcatel-Lucent, perusahaan ini mempekerjakan sekitar 103.000 orang. Pada akhir 2024, hampir 27.500 pekerjaan telah hilang, sehingga jumlah karyawannya menjadi 75.600.
Nokia tampaknya mengerem mendadak pada 2025, memangkas jumlah karyawannya hanya sebanyak 1.500 posisi tahun lalu sehingga berakhir dengan sekitar 74.100 karyawan, menurut laporan tahunan yang baru saja diterbitkan.
Jika ditambah dengan produsen peralatan optik AS, Infinera, yang diakuisisi sekitar setahun yang lalu dan tidak termasuk dalam perhitungan akhir tahun, jumlah karyawan kemungkinan akan meningkat.
Nokia melaporkan angka rata-rata tahunan sebesar 78.005 karyawan, selisih 3.905 dengan angka akhir tahun yang lebih rendah. Namun, pemangkasan karyawan tampaknya akan berlanjut.
Baca Juga:Â Pernah Menikmati Masa Kejayaan Bisnis Ponsel, Sari Baldauf Mundur Dari Nokia
Otomasi dan AI mungkin memberikan dampak, memungkinkan vendor Nordik mencapai hasil yang sama dengan jumlah karyawan yang lebih sedikit.
Namun, di kedua perusahaan, pengurangan pekerjaan sebagian mencerminkan penurunan besar dalam pengeluaran 5G oleh perusahaan telekomunikasi.
Pada 2022, operator di seluruh dunia secara kolektif menghabiskan $45 miliar untuk produk jaringan akses radio (RAN), menurut analis di Omdia, perusahaan afiliasi Light Reading.
Pengeluaran turun menjadi $40 miliar pada 2023 dan $35 miliar pada 2024, dan tetap pada level tersebut pada 2025. Terlepas dari semua kehebohan baru-baru ini tentang AI-RAN, tidak ada yang mengharapkan pertumbuhan nyata.
Situasi jauh lebih buruk bagi Nokia. Sementara kedua perusahaan Eropa tersebut telah kehilangan pangsa pasar di China – digantikan oleh Huawei dan ZTE, alternatif lokal – Nokia juga mengalami kemunduran besar di Amerika Utara, yang secara luas dianggap sebagai pasar 5G paling menguntungkan di dunia.
Pada 2020, Verizon, pelanggan Nokia di jaringan 4G, beralih ke Samsung untuk peluncuran 5G dan tetap menggunakannya sejak saat itu.
Tiga tahun kemudian, AT&T memilih untuk sepenuhnya bergantung pada Ericsson dan mengganti Nokia di sepertiga wilayah operasinya.
Meskipun telah terjadi pengurangan karyawan sejauh ini, semua kerusakan ini membuat grup bisnis jaringan seluler Nokia (MN) hanya memiliki margin operasi sebesar 2,8% tahun lalu, turun dari 8,8% pada 2022.
Di bawah tekanan untuk menunjukkan peningkatan, CEO Justin Hotard, yang mengambil alih jabatan pada April tahun lalu, mengkonfirmasi pada acara Capital Market Day (CMD) Nokia pada November 2025, bahwa pengurangan karyawan secara keseluruhan akan berada di batas atas kisaran yang diumumkan oleh pendahulunya, Pekka Lundmark, pada akhir 2023.
Itu berarti memangkas 14.000 pekerjaan pada akhir ini dari total 84.000 karyawan ketika program pemangkasan tersebut dicetuskan oleh Pekka Lundmark (CEO sebelumnya) diumumkan.
Tujuannya adalah untuk mengurangi biaya tahunan sebesar €1,2 miliar (US$1,4 miliar), kira-kira 15% dari pengeluaran personel.
Baca Juga:Â Nokia Peringatkan Ledakan AI di Fase Berikutnya Bakal Melampaui Infrastruktur Digital
