Selular.ID – Sekelompok perusahaan besar telah mengembangkan serangkaian prinsip dan kebijakan untuk pengaturan mandiri penggunaan teknologi kecerdasan buatan (AI).
Dirasa seperti tarik ulur mengenai pengaturan teknologi yang sedang masif di adopsi abad ini Artificial Intelligence (AI), beberapa perusahaan memilih mengatur normanya sendiri tentang AI.
Sebanyak 18 perusahaan bekerja dengan Program Nasional BBB untuk mengembangkan sepasang dokumen yang akan berfungsi sebagai kerangka kerja sukarela untuk pengaturan mandiri.
Di antara anggota kelompok kerja yang diidentifikasi secara publik adalah Amazon, Microsoft, Qualcomm dan Unilever.
Program Nasional BBB mengutip data yang menunjukkan bahwa 99% dari perusahaan Fortune 500 mengandalkan perangkat lunak pengayakan bakat, dan 55% pemimpin sumber daya manusia menggunakan algoritme prediktif dalam perekrutan.
Menurut Eric Reicin, presiden dan CEO Program Nasional BBB, yang dikutip dari FOX Business bahwa upaya tersebut dilakukan karena “kebutuhan bisnis untuk melakukan hal yang benar, kebutuhan bisnis untuk mengatur diri sendiri ketika peraturan belum tentu jelas di pemerintahan.”
“Banyaknya aplikasi yang dilihat oleh perusahaan bahwa ada kegunaan teknologi AI untuk bekerja melalui aplikasi tersebut secara adil dan untuk mengurangi potensi bias yang mungkin ada dalam pengambilan keputusan yang dipimpin manusia dalam proses rekrutmen dan perekrutan,” kata Reicin.
Kelompok kerja yang terdiri dari Program Nasional BBB dan perwakilan hukum dan privasi senior dari perusahaan besar global memfokuskan Prinsip dan Protokol AI pada beberapa tujuan utama.
Itu termasuk memastikan bahwa sistem AI valid dan andal, mempromosikan hasil yang adil dengan pengelolaan bias berbahaya, meningkatkan inklusivitas, memfasilitasi kepatuhan, transparansi dan akuntabilitas, dan mengupayakan sistem yang aman, terlindungi, tangguh, dapat dijelaskan, dapat ditafsirkan, dan ditingkatkan privasinya.
Kerangka pengaturan mandiri tidak menggantikan undang-undang federal, negara bagian, atau lokal yang relevan yang mengatur penggunaan AI dalam perekrutan.
Sementara pemerintah federal belum menerapkan undang-undang atau peraturan utama apa pun tentang masalah ini, pembuat kebijakan mulai mengajukan proposal tentang masalah tersebut.
Baca juga : Popularitas ChatGPT Memicu Perlombaan Para Raksasa Teknologi di Bidang Artificial Intelligence
